La prime de partage de la valeur bénéficie d’un certain nombre d’exonérations, qui la rend beaucoup plus attractive qu’une prime classique.
Prime zéro charge, zéro impôt, pour qui ?
Dans les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés :
➢ Pour les salariés ayant une rémunération annuelle brute inférieure à 65 000€.
Mais seulement jusqu’au 31 décembre 2026 !
Et si une de ces conditions n’est pas remplie ?
La prime de partage de la valeur reste très avantageuse, car elle sera uniquement soumise à CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu (et au forfait social pour les entreprises de 250 salariés et plus).
Mais combien pouvez-vous verser à vos salariés, tout en bénéficiant de ces exonérations ?
Jusqu’à 3 000€ par an et par personne, et ce montant est porté à 6 000€ si vous avez mis en place l’intéressement dans votre entreprise, ou un accord de participation volontaire (pour les entreprises qui n’ont pas encore l’obligation de mettre en place la participation).
Et si vous avez déjà versé une prime cette année ?
Pas de problème, vous avez le droit d’en verser une seconde, les deux primes bénéficieront de l’exonération, dans la limite totale de 3 000€ (6 000€ si vous remplissez les conditions susvisées).
Enfin, si vous avez mis en place un plan d’épargne collectif au sein de votre entreprise, les primes de partage de la valeur versées sur ce plan par vos salariés seront exonérées d’impôt sur le revenu).
Bien sûr, quelques règles sont à respecter pour bénéficier des exonérations de cotisations (et notamment le caractère collectif de la prime) et le versement de la prime pourra également avoir un impact sur la réduction des charges patronales.
Attention, en 2027, les règles de la PPV changent !
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans votre réflexion sur ce sujet. N’hésitez pas à nous contacter !
Publié : 05/2026
