fidplus
9 juristes spécialisés, managés par une avocate inscrite au barreau de 1998 à 2004, qui travaillent en étroite collaboration avec vos interlocuteurs en comptabilité et en paye.
Le juridique courant : à ne pas négliger
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Vos choix initiaux doivent être pertinents et adaptés pour vous simplifier la gestion au quotidien. Avec l’ambition de vous conseiller pour vous éviter certains écueils, notre équipe juridique vous accompagne à toutes les étapes de la vie de votre société :
- Constitution de tout type de structures (sociétés commerciales, sociétés d’exercice libéral, associations, sociétés civiles …) avec tout type d’apports (numéraire, nature, industrie)
- Approbation des comptes annuels et distribution de dividendes
- Opérations de haut de bilan
- Toutes modifications statutaires (date de clôture, objet social, siège social, forme juridique… )
- Changement de dirigeant
- Dissolution et liquidation
Jouez la sécurité, confiez-nous
vos opérations juridiques exceptionnelles
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Notre équipe juridique est formée pour vous conseiller sur des opérations juridiques complexes. Connaissant parfaitement votre entreprise et ses spécificités, nos délais d’intervention en sont d’autant raccourcis. N’hésitez pas à nous solliciter pour :
- Pactes d’actionnaires/ d’associés
- Cessions et apports de titres sociaux
- Fusions et transmissions universelles de patrimoine
- Apports partiels d’actifs
- Conventions de prestations de service
- Acquisitions et cessions de fonds de commerce/ clientèle/ patientèle
- Location-gérance
- Baux commerciaux et professionnels
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Évitez les litiges coûteux
en sécurisant vos relations
avec vos salariés
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Un strict respect de la réglementation sociale minimise le risque de tensions ou de litiges avec votre personnel. Pour vous aider à vous y conformer, notre équipe analyse le cadre législatif et conventionnel de votre entreprise, vous conseille en amont et vous rédige les documents juridiques personnalisés et adaptés à votre situation et à celle de votre salarié :
- Audit des bulletins de paie lors du démarrage de notre mission d’établissement de la paie
- Contrat de travail et avenants (CDI, CDD, temps partiel, clauses de forfaits, rémunération variable, clause de non concurrence, véhicule de fonction … )
- Avertissement et autres procédures disciplinaires
- Procédures de rupture conventionnelle
- Procédures de licenciement (motif économique ou motif personnel)
- Calculs d’indemnités
- Transaction
- Document Unique sur les Risques Professionnels
Accords collectifs :
introduisons de la souplesse
dans votre organisation du travail
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Le droit collectif du travail ne se résume pas aux élections des représentants du personnel ! De nombreux mécanismes permettent à de petites et moyennes entreprises de négocier des accords collectifs utiles à l’organisation et à la performance de l’entreprise. Certains accords peuvent même renforcer votre attractivité lors de vos recrutements. Forte de ce constat, notre équipe est formée pour vous accompagner sur les sujets suivants :
- Décision Unilatérale de l’Employeur et mise en place d’accords d’entreprise (travail le dimanche, forfait jours, durée du travail…)
- Charte mobilité
- Elections du CSE
- Accord d’intéressement
- Règlement intérieur
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