Gestion sociale et ressources humaines

Le service paie de Fidexia vous assiste et vous accompagne dans la gestion de la paie de vos salariés ainsi que dans vos relations avec les administrations (URSAFF, DIRRECTE, Pôle Emploi, caisse de retraite et de prévoyance). Notre objectif est de permettre à votre entreprise de respecter la législation en vigueur tout en sécurisant vos relations professionnelles avec vos salariés.

Lors de l’embauche d’un salarié (CDD, CDI, travail à temps partiel, stagiaire, embauche d’un salarié étranger, embauche d’un travailleur handicapé…) notre service juridique vous propose la solution la mieux adaptée :

  • Rédaction de contrats de travail
  • Recours aux aides à l’emploi
  • Simulations de bulletins en lien avec notre service paie : calculs de bulletins, simulation d’évolution de votre masse salariale, simulation d’évolution de vos charges sociales)

Au départ d’un salarié (fin de contrat, démission, rupture conventionnelle, licenciement, départ en retraite), nos équipes juridiques vous assistent et vous conseillent selon les situations :

  • Procédures de rupture conventionnelle
  • Procédures de licenciement (motif économique, faute grave ou faute lourde)
  • Préparation des entretiens préalables
  • Revue des soldes de tout compte
  • Conseils en cas de transaction

Le service paie Fidexia propose des simulations de coût et vous présente, pour chaque solution, les avantages pour l’entreprise et pour le salarié. Que la rupture soit à l’initiative du salarié, de l’employeur ou qu’elle soit conventionnelle, nous établissons :

  • Les fiches de paie
  • Les soldes de tout compte
  • Les attestations Pôle Emploi

Nous définissons avec vous les indicateurs sociaux qui vous permettront de qualifier et de valoriser la gestion de vos ressources humaines :

  • Suivi des effectifs
  • Entrées/sorties par catégorie professionnelle
  • Type de contrat
  • Répartition homme/femme, taux de CDD dans l’entreprise, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges

Nous vous assistons dans la préparation du bilan social (entreprises de plus de 300 salariés) ou dans la préparation du rapport annuel unique (entreprises de moins de 300 salariés).